La Consulenza di direzione HR consiste nel realizzare una diagnosi organizzativa e mappare competenze, funzioni e responsabilità degli attori dei processi aziendali, e costituisce oggi un‘esigenza vitale per la necessità di adeguare la struttura ai cambiamenti interni ed esterni all’Azienda e disegnare l’organizzazione in modo funzionale alle nuove strategie di business.

L’analisi organizzativa e gli output relativi (ridefinizione dei ruoli, organigramma, job description, competenze) sono premesse necessarie anche per fornire al presente o futuro HR manager un quadro completo e chiaro dell’organizzazione da cui partire per svolgere efficacemente la sua funzione.

AssistErete sostiene le Aziende nel gestire e ottimizzare il Capitale Umano e l’organizzazione, valutandone l’adeguatezza in rapporto agli obiettivi di business, per poi proporre, impostare e realizzare le azioni di miglioramento necessarie. Ogni step di avanzamento è condiviso preventivamente con la direzione o la proprietà, “on progress”, escludendo ogni vincolo e monitorando il budget.

Alcuni esempi di esigenze aziendali:

• Fase di sviluppo in termini di dimensioni, territorio, business
• Creazione di una gestione strutturata delle Risorse Umane
• Cambio generazionale e/o evoluzione organizzativa da “padronale” a manageriale, per processi, ecc.
• Internazionalizzazione, fusione, introduzione di un Fondo, cessione

Alcuni esempi di intervento:

• Diagnosi coinvolgente le figure chiave, utilizzando strumenti (ad es. l’assessment) condivisi con la Direzione, per fornire una “fotografia” della situazione, comunicando al tempo stesso con grande attenzione il senso positivo dell’intervento ai destinatari
• Creazione o ristrutturazione di organigramma, job description, Mbo e altri materiali di base per la creazione di un HR strutturato
• Analisi sulle competenze e le attese di ruolo, per capire se le persone nei ruoli chiave siano quelle “giuste” e motivate
• Analisi sui processi organizzativi, per proporre eventuali miglioramenti
• Ottimizzazione degli aspetti contrattuali e legali,  accordi sindacali e gestione dei costi del personale

I principali elementi distintivi di AssistErete in quest’attività:

• Il Team specialistico è composto esclusivamente da consulenti senior con decenni di esperienza, come (ex) Direttori HR, o professionisti da lungo tempo nel mondo della consulenza alle Risorse Umane ad alto livello, spesso in entrambi gli ambiti
• Operando a 360° nel supporto alla gestione Risorse Umane, possiamo intervenire “step by step”, da poche giornate di consulenza a servizi a progetto, a un’assistenza più continuativa attraverso un servizio di HR Temporary Management, consentendo all’azienda di superare fasi critiche o di cambiamento in ragione delle proprie esigenze particolari e del budget a disposizione
• In linea col punto sopra, sappiamo quanto il fattore umano sia determinante. Utilizziamo quindi un approccio pragmatico, consigliando all’Azienda di definire le priorità di intervento e aiutandola a farlo, evitando di lavorare su questioni meno influenti e cercando sempre la semplicità e l’efficacia, senza inutili complessità