In collaborazione con i Partner
L’Outplacement è un servizio che interviene in fase di separazione tra Azienda e Dipendente e assiste le Persone nella ricerca di nuove opportunità di lavoro. L’attività viene erogata direttamente dai nostri consulenti o quelli delle società nostre partner autorizzate a tale finalità dal Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, in ogni caso in collaborazione con esse a tutela della formale legittimità.
Il servizio è dedicato a:
- Top Manager
- Middle Manager (Dirigenti e Quadri)
- Professional (Impiegati)
Il Team di consulenti specializzati in quest’area interviene in modo personalizzato rispetto alle esigenze dei diversi Candidati, assistendoli sia da un punto di vista psicologico che organizzativo, supportandone la ricollocazione attraverso una metodologia specifica di ricerca attiva del lavoro, un piano di self marketing e una consulenza strategica continua durante l’attività di ricerca, accompagnando la Persona fino al traguardo del reinserimento in linea con gli obiettivi professionali.
Le due fasi:
- Training su metodologia e strumenti in sessioni da pianificare entro 2 mesi
- Assistenza alla ricerca attiva fino al ricollocamento / entro max altri 10 mesi
I principali elementi distintivi di AssistErete in quest’attività:
- Il nostro Team di consulenti ha una lunga esperienza di successo, con professionisti specializzati ed esclusivamente senior, provenienti da e formati nelle principali società di outplacement accreditate
- Supportiamo non solo la ricollocazione del Candidato, ma anche l’Azienda, affinché il processo di separazione si svolga nel modo più rapido e consensuale, evitando rischi relativi a potenziali danni economici, di immagine, di clima aziendale
- Le società Partner autorizzate all’erogazione del servizio operano in sinergia con il nostro Team, rafforzandolo se necessario con consulenti altrettanto esperti
- La media dei risultati è di oltre il 90% di ricollocamenti entro 7 mesi
- Possiamo offrire soprattutto la giusta soluzione, per la visione completa delle risorse umane comprovata dagli altri servizi, in particolare la capacità di analizzare correttamente il bilancio delle competenze dei candidati e la loro attinenza al ruolo proposto
