L’obiettivo del servizio è quello di fornire uno strumento che aiuti chi gestisce le Risorse Umane a predire il successo lavorativo dei candidati in fase di assunzione, o a valutare le potenzialità di Risorse presenti, per interventi di formazione e percorsi di crescita
L’Assessment Center è una metodologia che riduce l’errore nel processo di valutazione delle risorse umane attraverso l’utilizzo sinergico di più tecniche:
- Test
- Colloqui
- Prove di gruppo (ad es. LGD)
- In basket
Il servizio si articola in cinque fasi:
- Analisi della domanda del Cliente. In base ad esigenze e obiettivi dell’Azienda, si individuano i focus oggetto di valutazione e gli strumenti più idonei alla valutazione delle aree/competenze da indagare
- Progettazione dell’intervento. Si individua il test opportuno e creano gli strumenti: griglia di colloquio, In-Basket, LGD
- Erogazione dell’intervento. Mediante la somministrazione dell’eventuale test e di una batteria di prove
- Valutazione dell’intervento. Stesura e invio ai referenti aziendali di un report individuale per ciascun Candidato e di una eventuale graduatoria di confronto
- Restituzione all’Azienda. I risultati verranno infine presentati nel corso di un incontro con i referenti aziendali
Ci sarà inoltre la possibilità di effettuare un colloquio di feedback con i candidati, finalizzato a restituire i risultati dell’Assessment e ad approfondire quanto emerso dal processo di valutazione
I principali elementi distintivi di AssistErete in quest’attività:
- Il Team specialistico è composto esclusivamente da consulenti senior che operano anche in altri ambiti legati agli aspetti valutativi dei Candidati / Soggetti, quali head hunting e outplacement, quindi con grande expertise nell’analisi delle competenze
- Utilizzando strumenti psicometrici e coinvolgendo più osservatori, garantiamo una prospettiva oggettiva, allo scopo di aiutare chi gestisce le Risorse a confermare, arricchire o anche solo riflettere sulle precedenti valutazioni interne sulle Persone coinvolte
